? 赴美留学必备品！揭示雇主赞助的黄金法则
大家好！对于那些努力留在美国的朋友来说，与雇主讨论赞助问题无疑是至关重要的一部分。今天，我将与雇主一起揭开赞助的黄金法则，帮助每个人成功实现他们的美国留学梦想！
? 首先，我们来谈谈工具和互联网搜索。
在信息爆炸的时代，使用各种工具收集信息是成功的关键。例如，Chrome浏览器插件Ultimate H1B SponsorChecker在安装后，将直接在LinkedIn和Inded上的职位旁边显示是否支持H1B赞助。此外，还有一些网站可以直接查询，如h1bdata info、myvisajobs.com和h1bgrade.com，它们提供了丰富的公司、工作和薪酬信息，帮助我们更好地了解市场情况。
? 接下来，我们来谈谈如何在面试中确认赞助商是否有机会。
面试是了解公司文化和工作要求的重要机会，也是与雇主讨论赞助问题的绝佳机会。在面试中，我们可以诚实地表达自己的需求，并正确看待自己的外国身份。在深入沟通的面试阶段，如果对方没有提到赞助，我们可以主动询问相关政策和可能的帮助。
? 关于公司在面试初期对赞助的回应，我们可能会遇到以下情况：
一⃣  直接拒绝：这可能是由于公司政策或缺乏相关经验。面对这种情况，我们需要仔细考虑我们的个人计划，并考虑及时调整。
二⃣  加入后的绩效评估：这种情况相当普遍，但我们需要明确“良好绩效”的具体标准，并努力朝着这些标准发展。同时，我们也应该警惕公司潜在的虚假承诺，以确保我们的权利得到保护。
三⃣  有条件同意：一些公司可能会设定条件，如服务年限或低于市场标准的工资。面对这种情况，我们需要保持高度警惕，避免陷入身份剥削的陷阱。
四⃣  同意：祝贺取得初步胜利！但请记住，我们还需要进一步讨论和确认更多细节，以确保一切顺利。
下一篇文章要和大家分享吗加入公司后如何与公司协商启动并获得赞助~