银行IT职位通常分为两类。一个是银行内部的一个部门，通常称为信息技术部。大型银行还将信息技术部门与软件中心、数据中心等区分开来；另一种类型是银行设立子公司，大型银行可能会设立建设银行的建设银行金科、招商银行的招行网络科技等子公司。信息技术部门仅在总公司和一些省级分支机构可用。信息技术部是一个普通的银行部门，与公司财务部、个人财务部、人力资源部没有太大区别。这些福利并不是特别的，它们都是在普通银行体系下提供的。招聘也通过统一的校园招聘进行。软件中心和数据中心：只有总行有，比如工银数据中心和工银软开发中心。他们的工作内容与互联网程序员几乎相同。他们负责银行内部业务系统的开发和维护。这些业务系统对稳定性有很高的要求。毕竟，它们都是为了钱。他们平时可能表现不错，但在特殊时期，比如版本迭代和更新，压力相对较大。IT部门的工资与普通员工的工资相同。软件开发职位的工资将高于信息技术职位的工资。例如，我了解到招商银行的IT部门在成都有一个总承包商，他收到了27万元，而控股子公司在人员方面与银行系统完全分离，所以他们除了内部提供服务外，还会对外销售一些服务。薪水也会更好，相当于中型互联网公司的薪水。我的一个同学，腾讯，跳槽到中信银行，得到了40多万的报价
银行的业务体系追求稳定而非创新，因此该体系相对陈旧。与互联网相比，个人无法有效地提高自己的技术。例如，互联网公司使用SpringCloud、Kafka和Docker来写后端，但银行业不会让你接触到这些。当然，分数是两面性的。如果你不是一个学习能力很强的人，那么你在银行里其实很好。在开发银行工作也需要加班。基本工作时间是965，研发部门可能会根据情况增加到8点左右。如果系统投入使用，可能需要通宵维护和升级。
如果你是总公司或省级分公司，你不会因为违法而失业。如果你是一家科技公司，你将几乎和一家互联网公司一样。有绩效评估，有些最终会被取消。据我所知，除了少数受过高等教育的银行外，大多数银行都会被总行或省级分行录用。毕竟，研发不是银行的核心业务，雇佣科技公司可以有效节省劳动力成本。
银行的校园招聘通常在次年3月进行，评估科目分为专业（计算机基础）和公共（旅行测试、英语、时事政治、个性评估等）。银行的一个优势是在招聘时不太关注自己的专业。如果你是坑专业的，并且急于跳槽，我认为银行技术职位仍然是一个不错的选择。