大致介绍精细化管理的三个要点。
01一、精细化管理理念
精细管理是一种管理哲学。开发事物的本质，找到解决问题的最佳方法；从而找到事物的内在联系和规律。
精细是实现精细化的必要途径，精确是结果的体现。精细不是目标，而是实现精确的方法。通过精细化，最终目标是提高效率，减少成本损失，提高核心竞争力。
精细化管理是坚持“精、准、细、严”基本原则的管理哲学和管理文化。通过提高和转变员工素质，加强企业内部控制，加强协同管理，可以提高企业的整体效率。
制造业的一个重要特征是对工艺的精确计算。匹配每个环节的逻辑。结果相互影响。准确的风险评估。精益管理的最终目标是真正满足客户的需求，同时节省时间，提供可接受的价格，同时为企业带来更多利润。
这反映了我所说的在Donwtime中查找每个节点的需求和成本损失。
02其次，精细化管理的核心内容
精细化管理的核心内容是指企业“六精五细”的思想和方法。
六大要素：
1.本质：掌握事物的本质。以及发展的规律和内在逻辑；
2.本质：运用管理的本质。在企业中充分利用和发展企业管理的精髓。
3、精品：追求精品。打造一个好的企业品牌。
4.精通客户关系。
5.精度：各种关系中的精度。企业内部的协调与协作需要精确性；
6、精准度：工作定位精准，流程标准化。具体明确管理职责，要求每一位管理者到位、勤勉尽责，确保企业各流程、各环节规范、清晰、有机衔接。
五个细节：
1.细分市场和客户。通过市场调查，根据消费者需求和欲望、购买行为和习惯的差异构建客户档案。每个消费者群体都是一个细分市场，每个细分市场都是一组具有相似需求倾向的消费者。力求市场精细化、深度化和个性化。根据自己的能力和阶段，围绕“28条原则”的主要原则提供服务。
2.细分企业的组织职能和职位。
3.细化和分解战略目标。
4.完善和规范企业管理制度。
完善各项制度，细化到部门和岗位，做到人性化、关怀化、流程化：标准化；
5、细化财务管理。整合金融、法律、商业和风险；
03第三，精致是企业文化
精细化是一种意识、一种理念、一种认真的态度，是一种精益求精的企业文化。