一、劳动关系方面
1.主张公司没有签订劳动合同的，只需要员工证明存在事实劳动关系：比如拿出工作证、缴纳社保公积金、工资流水等。公司必须证明已经签订劳动合同。
2.如果员工能够证明存在事实劳动关系，并且有工资证明入职时间，公司否认的，需要公司提供员工入职时间、工作年限的证明。
二、劳动报酬方面
1.公司克扣工资，拖欠工资的。员工只需要将上月工资流水提供给公司，公司需要提供足额按时发放工资的证明，包括员工考勤证明。
2.质疑公司降薪的。公司需要证明降薪的标准依据，以及降薪依据已经经过了正规流程获得了工会、员工通知。或者与员工协商一致。
3.提出未休年假折抵工资的。需要公司提供证据证明员工已经休了年假（‼️事假调休不得抵扣年假），否则需要折算成工资。
三、公司未缴纳社保的
公司需要提供证据证明已经按时足额缴纳社保。
四、公司调岗的
员工可以拿着公司调岗通知书证明已经被调岗。公司需要证明调岗是协商一致结果或者证明调岗经过了正规合法流程。也需要公司证明新岗位与原岗位具有关联性、合理性等。
五、公司解除劳动合同
公司需要证明解除手续合法。解除依据合法、程序合规。如果以不能胜任工作为由解除劳动合同的，需要就不能胜任的理由说明清楚。理由不得具有针对性、无法判断行等。