第一点是你需要仔细阅读你的合同。无论是雇佣合同还是劳动合同，都需要签署。此外，请注意，您不能随意签名。以我的合同为例，我是一名合同工，只签署了雇佣合同。我还填写了干部表，所以那些填写这些表的人如果有雇佣合同的话是不可靠的。
直接看第八条和第五条中的合同终止，如果合同可以随时终止，在试用期内，甲方应在合同终止后3个月内办理档案移交。以前不同地区的合同是相似的，我个人认为建议再工作6个月是违法的，但我没有汇编。
关键是双方后来的协议。这种补充条款非常重要，有些有服务期要求，有些有培训费用补偿等等。考虑自己是至关重要的。
首先，我们来谈谈合同工。如果你没有服务期，除了工作工资之外没有其他钱，那么你可以在提交辞职信一个月后离职。如果医院向你收取培训费，你可以检查一下你是否学习过。如果这只是医院学习的正常情况，法院不会批准。你可以要求人力资源部门获取政策文件或开具发票，通常你可以阻止它。
在辞职过程中，这是相当麻烦的，因为这涉及到国家卫生健康委员会或人力资源和社会保障局。相关法律不受《劳动合同法》和《劳动条例》的管辖，而受《事业单位人事管理条例》管辖。然而，它们并没有脱离《劳动法》。这些涉及自己的法律通常需要学习30天，但会有比合同劳动更多的限制性条款。逐渐分解意味着最大的可能性是补偿，补偿也需要以国家标准为基础。医院不可能简单地说出他们所说的话。
当然，递交辞职信30天后离职是最后的选择。到那时，你仍然需要保护自己的权利。与医院相比，你肯定更弱。医院很麻烦。此外，最终的调解或诉讼胜利只是为了收回你应该拥有的东西。这并不划算。你可以先协商，但你不应该害怕医院。如果你还在当地发展的手段，你可以谦虚一点。如果你在其他省份，你可以打开手段，效果很好。医院没有资格扣留档案。您需要全程遵守合同、国家法律法规（劳动法或事业单位人事管理规定）。如果当地的规定是合理的，你应该遵守这些规定，不要处理不合理的规定。市长热线卫生委员会委员社会保障局多次来电。医院不是法庭，人们仍然在法庭上抱怨。最极端的是，辞职信交了30天，然后诉讼就解决了。记住在整个过程中要保存好证据。如果你不理解，可以询问网友、政府部门，并花一些钱咨询律师。专业事务交给专业人员处理。阅读有关法律法规的更多信息。不要被医院愚弄了。主任必须具备什么资格才能扣留你的档案，小型医院主任必须具备哪些资格才能阻止你在当地或省级的发展他可以威胁你，你也可以反过来威胁他