离职时，公司通常允许你签署了一堆文件，在匆忙签署之前甚至没有时间阅读，这会带来很多风险
以下四个文件是随机签署的，我很遗憾没能及时签署！
 1、 辞职申请表
 1、如果不是你主动辞职，而是公司辞退了你，那就不要签字，如果签字，你就不能因为被公司辞退而要求每月工资2N倍的经济补偿；
 2.如果你主动辞职，你还应该检查公司签署的辞职申请中是否包括需要公司批准的字样。如果是这样，不要签字，因为公司很容易欺骗你，让你因不批准你的辞职和缺勤而索赔。
 2、 辞职协议
 1.如果协议中规定您已提交辞呈，则无法向公司要求经济补偿
 2.协议中必须有这样一句话：“双方没有其他争议”，所以只有当你与公司没有争议时，才必须签署辞职协议。当你与公司有未解决的问题时，不要签字。一旦签署，您就不能申请劳动仲裁。
 3、 终止雇佣通知
 1.如果终止通知上所述的原因是由于公司原因，您也应在签署后备份，以便作为向公司索赔经济赔偿的证据
 2.如果终止通知上所述的原因是您的过错，那么签署该通知将阻止您向公司索赔经济补偿或赔偿。
 4、 竞业禁止协议
 1.如果你仍然想在这个行业工作，不要签字，因为如果你签字，如果你继续在这个行业中工作，你将不得不向公司支付高昂的违约金；
 2.除非协议规定你每月有很高的赔偿金，否则只有在你能接受这个价格的情况下，你才能签字
离职时，要小心遵守上述协议，以免不仅得不到补偿，还可能欠公司钱。如果你遇到劳动纠纷、合同纠纷、拖欠工资等，你能给我留言吗（地区+劳动争议），我们一看到这里就回复！