1.你得到的不是权力，而是服务！
2.从第一天起，树立榜样，成为一个成年人。作为工作的标准，员工不会听你说什么，只会看你做什么！
3.管理从目标开始，激励员工首先实现个人目标，然后分配工作和目标！
4.管理从尊重开始，不摆架子，不冷漠
5、管理层真正追求的不是学历，而是学习能力，带领员工不断学习成长！
 你应该知道这三件重要的事情
 01.“态度”比“能力”更重要
一个100分的人无法与一组80分的人相比。职场是一个非常依赖团队合作的地方。“能力”是帮助自己站稳脚跟的硬实力。态度是提升个人能力的软实力。
 02.“沟通”比“抱怨”更重要
沟通是一种同理心。一个愿意主动沟通的员工也可以为老板省去很多麻烦。也为自己节省了很多时间。与上级的沟通并不复杂，只是几点：报告进展、寻求指导和回答成长问题。
 03.“全局”比“细节”更重要
全局是细节的叠加、组合和化学反应。它是所有细节的综合结果，大局思维会使细节变得更好。
 要知道如何识别问题：
如果有人一再犯错，那一定是过程中的问题；
如果有人总是松懈，那一定是系统出了问题
如果一个人不追求自我提升，那肯定是动机的问题；
如果有人需要监督，这必须是一个评估问题
如果总是有人在争论，那一定是权利和责任的问题；
如果有人不断跳槽，那一定是平台出了问题
 在工作场所要有尊严，不要害怕三个人
 1、 不要害怕公开露面
在会议和晚宴上，重要的是要交谈、微笑，不要对这个世界感到琐碎和陌生。
 2、 不要害怕同事的评论和意见
有些人想与领导更亲近，但他们总是担心同事会说话和奉承他们
 3、 不要害怕工作中出错或得罪老顽固
老油条摘软柿子，知道你害怕工作中出错，害怕承担责任。相反，他把工作推给你。