在与事业单位签订合同时，通常与服务期问题有关。如果未达到服务期，通常会受到处罚。因此，有必要提前了解服务期条款
服务期是多少
 服务期是指用人单位向劳动者提供专业培训费、提供专业技术培训或其他特殊福利待遇，并与劳动者签订协议，规定劳动者能够向用人单位提供的最短服务期的期限。
什么样的服务条款有效
 用人单位和劳动者可以设定服务期限，但前提是用人单位支付专项培训费，并对特定劳动者进行了专业技术培训
该单位提供的所有培训是否都能约定服务期
 不，不是。
只有专业技术培训等特殊福利待遇才能在服务期内达成一致。
如果是用人单位应履行的义务，如入职培训、劳动安全教育培训、转岗培训等，则不能就服务期达成一致
在服务期内违约金的数额可以任意商定吗
 根据法律规定，违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分担的培训费用。
也就是说，服务期内的违约金数额不仅必须由双方协商一致，还必须符合法律规定。任何超出法定范围的违约金，仲裁委员会或法院不予支持

 如果在服务期内出现辞职需要支付违约金的情况，仲裁委员会和法院通常会考虑单位的实际投资金额、成本或费用、员工接受培训后的工作期限、终止劳动合同的原因等因素来确定赔偿金额