一位老板咨询：一个人多出钱，一个人多出力，如何更合理地分配股权（如图1所示）
在这种情况下，为了平衡两个人的管理能力和投资情况对运营的不平等贡献，可以采用“工资+佣金”的方式来补偿两个人的不平等能力和投资，从而平衡贡献多贡献少的两个人之间的矛盾和利益冲突。
例如两个人合伙：一个人出资，另一个人出力
A： 投资60万不起作用
B： 投资40万管理
应如何计算股份
什么是合理的算法按资本股占60%，人力资源股占40%
A的股本为600000 x 60%=36%
B的股本为400000 x 60%=24%
A不工作，人力资源部为0
B工作，人力资源存量100%x40%=40%
那么，总而言之
A的股权比例为：36%+0=36%
B的股权比例为：24%+40%=64%
股权分配的三大禁忌：
 1.没有明确的领导结构。
这就像一个由几个连级作战单位组成的军事单位，没有总部；一家只有几个生产车间，没有总经理的钢厂。这个项目能继续吗
 平均持股会导致股权结构非常不稳定吗
能够分享苦难而不能分享财富并不是坏人的专属权利。只有金字塔形的股权结构才是稳定的，必须有明确的优先事项。
 3.股权的分配是否不反映真正的证书领导者的地位。
小米有雷军，苹果有乔布斯，微软有比尔·盖茨。。。这些领导人具有很强的人格魅力。他们用自己的创业激情来影响和推动团队，推动整个公司的发展，甚至改变社会。