当你被公司解雇时，不要急于签署那些文件，否则你可能会掉进陷阱！
 第一个陷阱：辞职申请表
公司想解雇你并要求你签署辞职申请直接拒绝！这不是你的自愿申请，但单位应发出终止雇佣通知。
因此，如果公司口头解雇你，但要求员工签署辞职申请，你可以直接拒绝。
 第二个陷阱：劳动合同终止通知
这一原则是单位单方面向员工发出的通知，不需要签字。但如果要求签名，记得写上“原件已收到，内容不可接受”。
 第三个陷阱：辞职证明
必须对辞职证明进行清楚的检查，看它是否写着“双方之间没有争议”。如果辞职证明中有说明，你应该提到“我和雇主有纠纷，因为他们解雇了我，我不同意。”
 陷阱4：辞职交接单
在签署离职交接单时，不要忘记检查双方的劳动关系是否已经终止，没有任何争议。小心那些隐藏的小字！如果有这个，就不能签字。
 陷阱五：劳动合同协议终止
如果公司单方面解雇员工，则不存在相互协商终止的情况，因此不存在签署终止协议的问题。只有在双方同意的情况下才能签署终止协议。
  温馨提醒：虽然离职证明和离职证明只有一字之差，但它们背后隐藏着巨大的差异。
 定义差异很大：
离职证明：员工自愿单方面解除劳动合同的证明。
辞退证明：公司解除劳动合同的证明。
 经济补偿：
如果被公司辞退，公司需要支付经济补偿。选择辞职的员工不享受这种待遇。
  法律效力：
无论是离职证明还是劳动合同终止，都表明与原用人单位不存在合法的劳动关系。但这并不影响你与新雇主签订劳动合同。
提高警惕 如果公司未能向您提供终止或终止劳动合同的书面证明，给您造成损害，公司应承担赔偿责任。因此，无论证明类型如何，公司都应该依法出具，以确保你与公司没有合法的雇佣关系。
总之，离开时要小心，不要急于签字。保护自己的权利是走得更远的唯一途径！