首先，你可能会问：什么是猎头公司？简单来说，猎头公司就是一家帮助企业寻找高端人才的公司。他们像“猎人”一样，主动寻找、筛选和联系候选人。有人说猎头公司就是企业的“人才特工”，因为他们帮企业找到了最合适的人才！

猎头公司的服务内容通常包括：帮助企业发布招聘信息、挖掘和分析优秀的候选人信息、筛选并匹配合适的候选人、组织面试、协助企业与候选人洽谈薪资和福利待遇等等。与普通的招聘公司不同，猎头公司更注重对人才的深度挖掘和精准匹配，因此他们的客户也更多地是大型企业和高端职位的招聘需求。

猎头工作的核心在于深度理解企业的招聘需求，洞察招聘背后的动机和背景，从而勾勒出企业心目中的理想人才画像。然后，通过各种网络及线下渠道，我们需要去寻找那些符合画像的优秀人才。在寻找过程中，我们会与候选人进行深入沟通，全面了解他们的职业动机、发展规划以及对行业、企业和市场的理解。

一、从企业到人才
1．需求沟通
沟通是猎头行业的第一步，当甲方有招聘需求时，猎头公司会与企业的招聘负责人进行沟通，精确了解企业的需求，并明确细节，以便顺利地推出候选人。
2．人才搜寻
人才搜寻是猎头行业的重要环节。猎头公司会通过自身的资源，寻找符合企业招聘要求的人才。除此之外，还会通过网络信息等源源不断地搜寻深度人脉资源。
3．评估筛选
若寻找到符合企业要求的潜在候选人后，猎头公司需要进行全方位评估和精准筛选，以进一步确定符合企业需求的最佳人选。
二、推荐面试
在确定最佳人选后，猎头公司需要向企业递交推荐信，并协助企业与该候选人进行约谈。
面试过程中，猎头将负责主持面试和解答相关问题，他们需要了解公司和职位的需求，并向候选人介绍公司及职位的相关信息，同时需要帮助公司客户提出结构化的面试问题，以评估候选人是否符合公司要求。
如果候选人在面试中表现良好，猎头也将参与洽谈薪资和其他福利问题，以确保应用程序能够顺利地进行。
三、跟踪服务
此外，猎头公司还需要在候选人入职后，提供售后服务，了解企业和候选人的互动表现和情况，及时协助解决问题和调整问题，提高候选人入职成功率。
如果候选人在公司工作一段时间后离开，猎头则需要跟踪和了解离职原因，并根据公司的要求进行采取适当行动。猎头还应为客户公司提供留住人才的建议和意见，以保证客户公司的人员稳定性。
总之，推荐面试和跟踪服务是猎头公司的最后一步。猎头顾问需要协助企业和候选人在招聘过程中交流，并为其提供全程服务。