招聘服务，其实就是用人企业将全部或部分招聘、甄选工作委托给第三方的专业人力资源公司，专业人力资源公司利用自己在人力资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。
简而言之，如果传统的招聘概念是“自己做”的话，那么招聘服务就是“请人做”。招聘服务是人力资源管理从综合化走向专业化的表现。

人才招聘服务在欧美市场已发展得相当成熟，但在我国还处于成长阶段。2000年，中华英才网第一次承接了IBM公司的招聘外包服务业务。经过二十多年的发展，很多跨国公司、大中型本土企业都选择招聘外包。

招聘服务都有哪些类型呢 
招聘服务既有把所有招聘业务全包出去的，也有部分外包的。
一般来说，招聘低层次的员工会采取全包的形式，因为他们与公司的核心业务关联度不大。
招聘中高层员工会采取部分外包的形式，比如只是把简历筛选、笔试环节和结构化面试外包出去，而最终决定权依然在企业主要领导手中。人们熟悉的猎头公司就属于部分外包。

招聘服务适用于哪些企业
公司正筹备上市，为降本增效把一部分辅助岗位外包
公司有短期或季节性用工需求，五险一金频繁增减很头疼
国企企业人员编制限制，需要通过外包人员解决
有些公司全国各地有分公司，各地政策不同难管理
以上难题都可以采用“岗位外包”来解决，既能降低用工成本，又能有效地预防风险。

招聘服务能解决哪些问题呢？
降低企业管理成本
企业“只管事，不管人”，将繁杂的社保缴纳、招聘、培训等事务性工作交由专业的人力资源服务机构负责，不需要在人力资源管理方面投入过多精力。
降低人力资源流程管理费用支出
企业可以根据本公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地岗位外包工调整工资的标准，更可依据业务需要随时增减员，这样做就能为企业节省：招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等。
有效避免劳动纠纷
招聘服务带来的员工是和外包公司签的劳动合同，与用工单位不存在劳动关系。
帮助HR脱离日常性事务
企业采用招聘服务的模式可以帮助HR节省出更多的时间和精力，可以更好地投身于企业培训、企业年度规划等更核心的事务上，从而增加自身的核心竞争力。