我曾经在深圳的大、中、小公司工作过，可以说在我的职业生涯中至少见过20-30位平面设计师。
老板招聘时的要求是薪水不能太高。如果他知道如何使用Photoshop，他认为一切都很好！
领队会仔细询问对方是否有类似的行业经验，以及此人是否随和。
平面艺术家的人力资源招聘取决于团队领导和求职者是否同意，然后计算年龄，最后在市场上随机设置需求模板。
但通过我们自己的合作，我们发现，一个好的平面设计师，过去的案例是非常重要的，更重要的是，他们无法用尽可能小的预算实现高完成度的业务。此外，理解力强、高度合作、愿意探索新方法是愿意与他合作的重要因素。特别是对于那些独自工作的人，他们愿意与他们合作。它真的非常高效和专业！
但对于老板来说，他宁愿保留两个5000而不是一个10000。因为如果一个被剪掉，至少还有一个。