灵活用工是指通过建立合作关系，以个人身份从事生产经营的用工形态。主流解释为“灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。”

2021年，湖南省市场监督管理局就给出了“灵活用工（共享经济）”第一个官方规范定义：
灵活用工是指非全日制用工、劳务派遣用工、业务外包用工和平台型用工四种形态，其中平台型用工是指灵活就业人员与用工企业通过共享经济灵活用工服务平台建立合作关系，而非雇佣或劳务关系，双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。

在生活中，灵活用工场景包括一些小红书博主的推广、线上问诊医生、某些公司的代理商、地产销售人员推广、牙医佣金结算、渠道佣金结算、兼职司机及外卖员、酒店餐饮服务人员、部分文化传媒行业中的设计师，kol/koc推广等…

大白话说，相对于传统用工模式灵活用工有四大优势：
一是，降低用人成本
二是，优化管理成本
三是，突破编制限制
四是，降低用工风险

简而言之，现在很多企业会选择灵活用工平台来解决用工等问题。
主要是当前一部分平台能开具6%的增值税专用发票，无票支出和因无法抵扣而税负重的问题解决，另一部分灵工平台会协助匹配用工缺口，而且会代为支付相关报酬以及代征个税，用人成本居高不下和报税繁琐问题也随之解决。

建议企业优先选择不改变企业和从业者之间的合作关系的灵活用工平台。

需要注意用错灵工平台，后患无穷
有部分服务机构打着“灵活用工、众包模式、财税结算服务”的幌子，进行虚开发票、倒卖发票和公转私账的非法买卖活动。
盗取用户数据和隐私：平台未经用户授权或超出授权范围，擅自获取、使用、泄露用户的个人信息和敏感数据。这违反个人信息保护法和网络安全法等相关法律法规。
灵活用工平台偷偷挪用企业资金，或者管理不善导致客户资金被盗，给企业资金造成巨大损失。
前期风控不严，财税服务方为洗钱、传销、博彩、二清等非法行为提供便利。

一旦使用不合规的灵工平台，轻则无法抵扣得多交税费，重则成为虚开的参与者挨监管铁锤。因此，用灵工平台前一定要擦亮眼睛。用错灵工平台，后患无穷。