2、 笔试和口试的准备工作
如果是商业方面，个人理解不是为了临时抱佛脚，完全依靠个人积累，除非有固定的题库或笔试题的高重复率。
例如：一家能源领域的领先央企：修改海外投资项目的英文股东协议并回答问题（英文），根据英文案例用英文撰写法律意见书；某国企TMT：修改英文保密协议和服务协议需要英文修改，不仅仅是为了表明风险，而是为了写出修改后的英文条款；各种法律合同条款的中英文翻译；关于数据合规、出口管制和制裁解除方面的制度建设的问答。审查某外国公司《财富》世界500强强制性制造业的英国销售和采购合同。
一分钟准备、两分钟答问、现场解读中英文领导红色和专业讲话等
用英语与总经理聊聊个人教育背景（比如我为什么出国留学，为什么去这所学校等），工作经历（要点：合理解释每次跳槽和辞职的原因，逐一与简历对应时间，做具体枯燥的工作，有很强的项目经验，几乎没有接待文件），各种性格测试问题，比如让你描述如何解决在XXX遇到的困难等（要点：财富500强前三名中有一位制造业总经理用英语和我聊了一个小时这个问题。假设各种工作场景，不排除你会回答一个问题，他会问N其实，在这一点上，答案已经不重要了，练习的是你的英语听说能力。沟通和现场反应能力。
3、 面试准备
在正常情况下，相关钢笔试题的答案将不会返回，这是一个独立的级别。
社会招聘主要关注你的职业，每个职位段的内容都应该具体、丰富、生动，突出干活儿和个人贡献。
同时，别忘了表扬公司。在前期，你应该通过各种搜索渠道了解公司的信息，如百度、公司官网、公众号、微信搜狗、小红书等，如最近的中标情况、投资趋势、奖项、业务范围、旗舰产品等。一般情况下，如果你发现了这些，你就会对面试职位的工作内容有很好的了解。
与申请出国留学一样，为什么我适合——最重要，为什么选择你等等
一定不要频繁跳槽，因为这不仅会受到人力资源的质疑和质疑，还会被贴上忠于公司和不稳定的标签。尤其是在换城市和换工作的时候，有可能会直接被这个通行证通过。
第一份工作时间短并不重要，因为在大多数情况下，公司可以容忍刚毕业的孩子找不到适合他们第一份工作的工作。