最近的合法就业市场非常有趣。一方面，中国和美国顶尖法学院的毕业生找不到工作，另一方面，许多公司无法招聘涉外法律专业人员。
如果你仔细研究一家公司的招聘要求，你会发现就业市场的供需之间存在微妙的不匹配。
企业希望招聘的涉外法律事务是为了了解公司的战略需求，熟悉海外法律的实践。虽然不一定必须是海外法律专家，但基本的劳动关系、合同审查和公司成立都可以处理。一些公司还需要对制裁和国家安全审查有一定的了解。
市场上供应充足的法学院毕业生的形象是，他们毕业于中美顶级法学院，通过了纽约或加利福尼亚州的律师资格考试，熟悉美国法律理论，但缺乏实践经验。
如果被问及第一修正案中公共场所的定义或刑事诉讼中品格证据的确定，他们可能会回答。但如果被问及如何在特拉华州成立C Corp，如何起草基本的公司章程和股东协议，他们可能不知道从哪里开始。
事实上，这些问题并不复杂，但只有在实践中才能学到。如果你从美国毕业，回到自己的祖国，在与美国法律无关的领域工作，即使随着年龄的增长，也很难满足企业的这些基本需求。
对于企业来说，在中国、了解美国法律和拥有合理的预算是一个不可能的三角关系。
特别是在中国，100万人民币的律师费被认为非常高，但在美国，它甚至达不到一年律师的起薪，很难说它特别有吸引力。
回国后，我已经做了几个项目，作为中国公司海外业务的“外部大脑”。大多数问题都是我过去为美国公司服务时处理的。我们使用中国律师的小时费率来迅速回应他们在美国的法律需求，最终，律师费低于单独聘请涉外法律代表。
我对我的客户也很诚实。作为一名在美国的执业律师和我们律师事务所美国办事处的律师，我从未以每小时2000美元的价格与顶级国际律师进行过比较。
但在收取与我们相同费用的律师事务所（无论是中国律师事务所还是美国律师事务所），我们有信心为客户提供可靠、实时和按需的服务，以满足企业的日常法律需求。
客户最关心的不是我们的专业能力，而是我们是否有足够的时间以足够高的优先级完成他们的工作。我说，现在拍拍胸脯对我们没有多大用处。我们只有试一试才能看到真相。
回到话题上来，对于想从事涉外业务的法律系学生来说，最重要的不是学历和奖学金，而是有哪些实际问题可以帮助企业解决。
对于有外国法律需求的企业，如果需求很大，有必要考虑增加预算，并聘请具有真正海外经验的法律专业人员。如果需求没有那么大，也可以使用外部律师的“外部大脑”团队。我们需要根据公司的实际情况进行调整。