最直接的答案是预先控制风险，节省成本，实现最大效益。
从成本的角度来看，那些现在或曾经当过老板的人必须知道雇佣成本有多高。除了工资，正式雇佣员工还需要承担五险一金的成本。根据上海的大致情况，雇佣一名合法员工平均每月要花费8000元，一家公司一年的总成本必须超过10万元。
因此，对于中小企业来说，这不如花不到10万元聘请一支律师和法律顾问团队划算。
我们目前为中小企业提供的法律咨询服务价格从3万元到12万元不等。在报价之前，我们将首先对企业进行体检，最后提供三种收费选项供企业选择。
也许有人会说，法律专业人士是自己人，律师是局外人，这是在质疑律师的职业道德，忽视了当前的员工流动性。
从律师职业道德的角度来看，律师有职业规范和利益冲突回避。他们必须对客户信息进行保密和存档，不能向冲突方提供服务，也就是说，他们不能“两全其美”。
在人员流动方面，根据数据统计，员工每三年就要换一次工作。如果他们不这样做，公司将不得不提高他们的工资，这将增加就业成本。
根据我为企业服务的经验，一家公司一个合格的法律部门至少应该有2-3名法律专业人员、一名高级法律主管和一到两名负责基础工作的法律专家。这样，中小企业的就业成本就更高了。
然而，之前的一位客户告诉我，“我可以雇佣一位便宜的法律代表。”然而，在现实中，“便宜不好”这句话也可以反映在就业中。这类法定代表人通常是应届毕业生或从其他行业过渡过来的人，用于根据公司的现状培训和提高资格。
最后，需要强调的是，我并不质疑法律专业人员的能力。一个优秀的法律专业人士可以非常透彻地了解公司经营所在行业的商业逻辑和法律风险，也可以很好地与外部法律团队合作。
但本文仅限于中小企业的讨论范围。根据我的个人经验和客户样本，对于中小企业和高净值和法律风险群体（如博客作者、投资者等）来说，聘请专业律师作为法律顾问是最有效的。